Обычно сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, должен уведомить работодателя как минимум за две недели. Но в некоторых ситуациях трудовой договор расторгают в срок, указанный в заявлении. Это возможно, если человек не может продолжать работу, например, из-за поступления в вуз или переезда супруга-военнослужащего к новому месту службы. Уйти раньше можно также по соглашению с работодателем или при нарушении им трудового законодательства, если оно подтверждено официальными документами.
«Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели. Этот период часто называют “отработкой”. Однако закон предусматривает исключения: в отдельных случаях работодатель должен прекратить трудовые отношения в дату, которую указал сотрудник», — пояснил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
В статье 80 ТК РФ среди оснований, препятствующих дальнейшей работе, прямо указаны выход на пенсию и зачисление в образовательную организацию. Этот список не исчерпывающий: к таким обстоятельствам могут относиться и другие ситуации, когда продолжать работу невозможно. В частности, это может быть перевод супруга-военнослужащего в другой регион, отметил юрист.