В Амурской области создают платформу с данными об учащихся колледжей. Она должна помочь предприятиям справиться с нехваткой кадров, сообщили в региональном правительстве.
Подготовка специалистов с учётом запросов работодателей выгодна и компаниям, и студентам. Предприятия смогут участвовать в обучении и приглашать на работу молодых специалистов, знакомых с требованиями к будущей должности. Выпускникам, в свою очередь, не придётся долго искать работу: ещё во время учёбы они будут понимать, где смогут применить полученные знания и навыки.
Губернатор Василий Орлов отметил, что подобный подход уже используют в сельском хозяйстве, где кадровый дефицит постепенно уменьшается. По его словам, новый проект позволит распространить эту практику на другие отрасли и корректировать программы обучения и количество мест в колледжах с учётом потребностей работодателей и прогнозов на ближайшие годы.
Платформа объединит сведения о студентах всех колледжей области. Организации смогут подбирать будущих сотрудников ещё в период их обучения и помогать им осваивать навыки, необходимые для работы на конкретном предприятии.
Запустить платформу планируют в следующем году. Ожидается, что средний срок поиска сотрудника сократится с 70 до 35 рабочих дней, а доля закрытых вакансий достигнет 60%. В 2029 году систему намерены распространить на весь регион.